Набула чинності постанова Кабінету Мiнiстрiв України від 03.02.2016 р. № 55, якою внесено зміни до постанови вiд 17.07.2013 р. № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення».
Цією постановою затверджено Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення відповідно до ч. 4 ст. 265 КЗпП та ч. 9 ст. 53 Закону України «Про зайнятiсть населення».
За статтею 265 Кодексу законів про працю посадовi особи органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування, пiдприємств, установ та органiзацiй, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством.
Юридичнi та фiзичнi особи – пiдприємцi, якi використовують найману працю, несуть вiдповiдальнiсть у виглядi штрафу в такому разi:
– фактичного допуску працiвника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працiвника на неповний робочий час у разi фактичного виконання роботи впродовж повного робочого часу, установленого на пiдприємствi, та виплати заробiтної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування та податкiв – у 30-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення (з 1 сiчня 2016 р. – 41340 грн, з 1 травня 2016 р. – 43500 грн);

– порушення встановлених строкiв виплати заробiтної плати, iнших виплат, передбачених законодавством про працю, бiльш як за один мiсяць, виплата їх не в повному обсязi – у трикратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 1 сiчня 2016 p. – 4134 грн, з 1 травня 2016 р. – 4350 грн);

– недотримання мiнiмальних державних гарантiй з оплати працi – у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєне порушення (з 1 сiчня 2016 р. – 13780 грн, з 1 травня 2016 р. – 14500 грн);

– недотримання встановлених законом гарантiй та пiльг працiвникам, якi залучаються до виконання обов'язкiв, передбачених законами України «Про вiйськовий обов'язок i вiйськову службу», «Про альтернативну (невiйськову) службу», «Про мобiлiзацiйну пiдготовку та мобiлiзацiю» – у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєно порушення (з 1 сiчня 2016 р. – 13780 грн, з 1 травня 2016 р. – 14500 грн);

– порушення iнших вимог трудового законодавства, крiм передбачених абзацами другим – п'ятим ч. 2 цiєї статтi, – в розмiрi мінімальної заробітної плати (з 1 сiчня 2016 р. – 1378 грн, з 1 травня 2016 p. – 1450 грн).

Відтепер, якщо інспектор Держпраці під час перевірки підприємства виявить такі порушення, він складає відповідний акт, на підставі якого ухвалюється рішення про накладення штрафу. Тобто Управління Держпраці має дієвий механізм захисту прав як працівників, так і шукачів роботи.

У порядку загального інформування повідомляємо, що планові перевірки суб’єктів господарювання щодо виявлення працюючих осіб без оформлення належним чином трудових відносин дозволено проводити з  11 березня поточного року працівникам управління Держпраці у Вінницькій області  із залученням працівників управління праці та соціального захисту населення  на місцях.

Увага! Працює «гаряча лінія «Відмовимося від тіньової зарплати РАЗОМ». Номер телефону «гарячої лінії» (04338) 2-31-24.


Управління праці та соціального захисту населення Хмільницької міської ради